Markus Delnef
Regionalbeauftragter der GUV/FAKULTA
Region Mitte

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Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber bestehende Lohnansprüche ihrer Arbeitneh­mer mit Gegenansprüchen, z.B. mit Schadens­ersatzforderungen durch Einbehalt von Lohn ver­rechnen. Das ist nicht immer zulässig. Unsere Rechtsinfo gibt weitere Auskunft.

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